入秋以来，大庆油田采油四厂生产保障大队在做好服务保障工作的同时，利用秋季生产业余时间，扎实开展技能培训，通过导师带徒、网上培训、送培训到基层等形式，为广大一线员工搭建了一条提升素质的“营养快线”，夯实大队高质量发展基础。

为了提升近两年转岗员工的整体素质，这个大队继承发扬导师带徒的优良传统，为每名转岗员工都精心挑选一位师傅，不仅口头上确立师徒关系，更要签订师徒帮教合同，将师徒的责任、义务，培养的目标、计划、内容，如何考核，一一列出，白纸黑字让“师傅”和“徒弟”都对他们的关系慎而重之，在严肃纪律的“压力”下，教与学效果显著。

针对技术人员在工作中的薄弱环节，这个大队在微信群、中油即时通群开辟“网上技术沙龙”培训，邀请大队技术带头人和技术骨干担任培训师，轮流线上授课、值班答疑，讲授管焊、维修、健康饮食等专业的课程，形成了覆盖专业领域的技术交流平台。

为了提高一线岗位员工的技能素质，这个大队一改传统的理论式说教，采取了仿真模拟、情景再现、游戏互动等方式教授课程，以讲故事的形式给员工分析违规操作案例，让大家融入到故事情境之中，并给予处理意见。

为了进一步强化一线员工的安全生产意识，这个大队将课堂搬到了现场一线，开办“安全小课堂”，针对生产实际，进行秋季安全培训。他们从开启防火灾、防机械伤害等相关操作入手，将秋季用火、用电的安全注意事项，设备的维护保养和应急处置措施等内容作为培训重点，不断提升员工处理突发事件的应变能力。培训结束后，他们还组织员工开展了停电停泵应急处置演练、消防安全应急演练，让员工在真训实操中总结经验、提升技能。(张文鑫)