在冀中能源峰峰集团九龙矿，安全从来不是冰冷的铁律，而是一场由亲情、责任与智慧共同编织的温暖叙事。从井口稚子递苹果的童真嘱托，到矿嫂指尖缝补工作服的细腻温情；从智能化集控中心的“云端相见”，到系统化助安模式的创新实践——这座矿山用最柔软的力量，叩击着安全生产最坚硬的命题，书写着“家矿共治”的时代答卷。
童声入井：当“小监督员”撞上硬核矿山
“爸爸，帽带要像我的红领巾一样系紧！”6岁的朵朵踮起脚尖，将一个平安果送给准备入井的矿工胸前。这一幕发生在九龙矿新年亲子助安活动现场。18名“迷你矿工”换上定制工装，背上仿真矿灯，在井口大厅开启了一场萌趣与硬核交织的安全行动。
孩子们的身影穿梭在智能化生产指挥中心，盯着大屏幕上闪烁的井下实时画面惊叹：“原来爸爸每天在‘地心探险’！”瓦斯抽放区职工孙海龙的儿子通过视频连线，骄傲地向井下父亲展示“三好学生”奖状，却不忘叮嘱：“您也要当‘安全标兵’！”稚嫩童声穿透800米岩层，让硬汉们湿润了眼眶。
这种“反差萌”正是九龙矿的安全密码。矿党委书记侯培雄坦言：“让孩子成为安全教育的‘主讲人’，比百场培训更直击心灵。”数据显示，自2024年推出系列亲子助安活动后，职工主动上报安全隐患次数同比激增67%，“爸爸的安全承诺”成为矿区最动人的履约故事。
矿嫂“变形记”：从“抱怨者”到“安全合伙人”
“以前总怪他回家倒头就睡，现在才懂升井后的鼾声有多珍贵。”矿嫂杨丽娜擦拭着丈夫牛亮亮脸上的煤尘，声音哽咽。在“矿嫂体验日”活动中，17位妻子首次走进丈夫的“地下世界”：智能化集控中心的大屏上，矿工的身影在综采面若隐若现；班前会现场的“每日安全宣誓”震耳欲聋；标准化公寓里叠成“豆腐块”的被褥，无声诉说着井下的疲惫。
这场“变形记”彻底颠覆了家属的认知。曾因丈夫加班频繁闹矛盾的矿嫂张慧，在参观运输区智能化系统后，连夜绣出“平安是福”鞋垫送到井口：“原来他们不是在‘挖煤’，是在用科技点亮万家灯火。”如今，200余名矿嫂组成“安全后援团”，在缝补室飞针走线绣祝福，在微信群每日推送安全提醒，用“柔性力量”构筑起安全堤坝。
机制创新：让温情升维为治理力量
九龙矿的亲情助安实践并非昙花一现，其背后是一套扎根实际的管理逻辑。
制度筑基。修订《家属协管制度》，吸纳高学历矿嫂组建“安全智囊团”，开办“矿嫂学堂”讲授安全心理学，协管员王霞通过观察丈夫情绪波动，两年拦截23起潜在风险。场景联动。井口信息站化身“安全能量站”，端午香囊藏安全口诀，中秋月饼刻“平安归来”；安全帮教中心引入“家庭疗愈”模式，让“三违”职工与家属共看警示片，女儿一声“爸爸我怕”胜过千次罚款，井口入井大厅滚动播放“全家福”照片，沁入职工心灵。激励破局：推出“安全积分银行”，职工安全行为可兑换子女小礼物；连续百日无违章的家庭故事被制成微电影轮播，安全标兵变身“明星家庭”。
安全新生态：从“要我安全”到“我要护家”
转变在悄然发生。掘进队“老违章”张建国，自从女儿在亲子活动中画出《爸爸的盔甲》后，自发编写《安全顺口溜》在班组传唱；矿嫂刘芳创立“安全家味道”食谱，用茯苓安神汤、核桃健脑粥调理丈夫状态，成为矿区网红“安全营养师”。
更具说服力的是数据：近年来，职工“三违”率下降41%，自保互保达标率98.7%，7个家庭获评“安全文明家庭”。正如安全帮教员陈敏所言：“当安全成为家庭荣誉，每个人都是自己的第一责任人。”
站在新起点，九龙矿的探索仍在深化。“我们将构建‘家矿命运共同体’。”侯培雄展开蓝图：建设“安全亲情文化园”，用职工家庭故事打造沉浸式教育基地；开发“亲情助安”移动平台，实现家属寄语与安全提醒一键直达；联合政研会开展“亲情安全管理”课题研究，推动实践经验走向全国。
夜幕下的矿区，井口电子屏滚动播放着家属笑脸，智能化路灯照射着矿工的“平安回家”路。这里没有刻板说教，只有儿女画作装饰的井下巷道、矿嫂歌声萦绕的班前会议室、科技与人文交织的安全生态——这是一座矿山对“人民至上、生命至上”的深情告白，更是中国式现代化矿山治理的生动注脚。（魏海雷）
扫码下载
中文网微信