在私企高管为拿到年终奖而欢呼之际，一些央企高管则要面临大幅降薪的局面。《海峡时报》Esther Teo1月10日报道称，中国政府开展了数十年来动作最大的国企管理改革，中石化、中国移动等72家央企约200名高管的工资将缩水，降幅最高达70%。
专家表示，这一举动不仅是为了减少企业高管与普通员工之间的收入差距，同时也是要对效率低下的国企进行改革，以期为放缓的经济找到新的增长动力。
新加坡国立大学东亚研究所郑永年教授称：“国企高管降薪实为利民之举，因为一些批评人士认为，很多国企经营的是垄断行业但仍然业绩不佳，高管们没理由享受高薪。”
专家指出，国企高管降薪“具有象征意义”，在国企整体改革方面释放了积极信号，会给国企经营模式、绩效评估、企业治理的整顿带来额外好处。
吉林大学中国国有经济研究中心的徐传谌教授称：“降薪的主要目的，就是为了在绩效与工资之间建立联系，让亏损的国企高管拿不到高额奖金。”
他还表示：“我们还要记住一点，60万的年薪已经能把一个人送入中国高收入群体的行列了。薪酬只是一个方面，国企高管们还享有很高的社会地位。”
