保障职工福利，不止是工会的事
郑一强
日前，为解决各地基层工会对逢年过节如何发放员工福利存在的疑问，中华全国总工会特下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知进行详细解释，补充通知明确规定：基层工会组织可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。（1月9日中工网报道）
年终岁尾，如何发放福利是职工关心、企业闹心的事。中央强力反腐的近一两年里，不少职工发现，许多应有的福利和活动，被企业以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停了。全国总工会下发补充通知，及时为一些企业工会开展工会会员活动、为会员发放福提供了明确依据，十分必要。
看到这个消息，我们应该为全总对发放职工福利的解释及时给力点赞。但也应看到，会员会费和工会经费毕竟是有限的，而且，工会经费主要用于职工活动、职工维权、教育培训这三大方面，其中职工活动和维权又分别占去大部分费用，剩下的经费，基层工会得根据实际工作和需要来进行合理安排。从这个角度来说，会员福利只能占到总经费的很少一部分，而且这部分福利也是“可以发”，而不是“必须发”。
因此，说到底，职工福利，主要还要靠企业自己来解决。企业作为用人方，在享受劳动者提供的劳动成果的同时，保障职工福利的责任是明确的，不应推卸。对此，《劳动法》有明确规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。《劳动合同法》也规定，用工单位应当履行的义务包括提供与工作岗位相关的福利待遇。
