2015年7月27日，李克强总理在国家科技战略座谈会上说，科技人员是科技创新的核心要素，是创造社会财富不可替代的重要力量，应当是社会的中高收入群体。在基础研究收入保障机制外，还要创新收益分配机制，让科技人员以自己的发明创造合理合法富起来，激发他们持久的创新动力。
改革开放以来，我国基本确立了与基本国情相适应的按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，人民收入水平显著提高。
2013年《关于深化收入分配制度改革的若干意见》（以下简称《意见》）提出，初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，初次分配要注重效率，创造机会公平的竞争环境，维护劳动收入的主体地位。《意见》强调，严格贯彻落实党的十八大提出的“实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革”要求。
2015年，李克强总理在《政府工作报告》中指出，要改革完善收入分配制度。如何完善收入分配制度改革，怎样提高科技人员基本稳定待遇成为全社会关注的热点。笔者认为，李总理在7月27日国家科技战略座谈会上谈到的，就是强调在合理合法的范围内增加科技人员收入的事情，从而留住人才，激发人才的创新动力。
过去“搞原子弹不如卖茶鸡蛋”的时代一去不复返了。纵观当今世界，国与国之间或企业与企业之间的竞争，归根到底是科技与人才的竞争。科学技术是形成综合实力的核心。因此，国家或企业要具有竞争力，就必须重视科技，推动科技发展，调动科技人员的积极性和创造性。留住人才是科技创新的基础性工作。
一方面，合理的分配制度可以让更多的人才释放创新的活力；另一方面，建立创新科技人才发展机制显得尤为重要。为此，笔者觉得，政府部门可以制定可持续的收入分配方案，该方案要紧密结合市场化的程度，有些东西跟着市场走，有些可能是属于政府调控的，这个要区分开来；还有就是，需建立健全人才培养、使用、吸引、激励机制，完善科技人才分类评价机制，强化科技成果转化的激励政策，深入推进科技成果的使用权、处置权和收益权改革，使科技人员获得合理回报，把科技人才的创新激情和潜能充分挖掘出来。
此外，可完善科研单位内部管理机制，深化人事制度改革，积极推进奖励制度改革等。所有这些改革措施的出发点是，要从机制上降低对人才流动的束缚，只有人才流动起来才能够甄选出高端的人才；要为科技人员提供充分的支持和保障，培养出具有国际水准的一流人才，而且留得住人才和人才的心，为我国科技创新工作奠定坚实的人才基础。（黄硕）
