如何管住“潜规则”，刹住“人情风”？十连干部有条心口相传的经验——“都按规矩办，啥事都好办”。
连队作为部队的神经末梢，工作中难免遇到这样或那样的问题：一是外部干扰多，一些上级机关对基层敏感事务打“招呼”的现象时有发生；二是战士诉求多，选取士官、选学技术、选拔骨干、入党考学、立功受奖等诉求不一；三是自身顾虑多，一些基层干部按规矩办事怕得罪人、怕担责任、怕影响官兵关系。面对这“三多”，一些基层单位在抓风气建设上腰杆不硬，办法不多。
规矩管根本管长远。十连的成功经验证明，组织把好“铁闸门”，不良风气难进门；组织讲公道，官兵走正道。只要严格按照规矩来，再难挡的“人情风”也会知难而退，再棘手的敏感问题也会迎刃而解。相反，如果搞变通、徇私情，有些事情虽然能暂时解决，但容易导致问题、矛盾积累激化，难办的事情会更加难办。
显规则不落实，“潜规则”就有市场。一些基层单位风气建设出现问题，主要原因就是法规制度执行不力。提高执行力，关键是发挥基层党支部的战斗堡垒作用，坚持大事小事都按制度规矩办，用政策规定筑“底线”，用集体领导筑“防线”，用组织纪律筑“红线”，敢当铁匠硬碰硬，不当瓦匠和稀泥。同时，充分尊重官兵意愿，广泛接受官兵监督，凡是涉及战士切身利益的事，一律公开透明。
规矩开个小口子，风气破个大窟窿。落实规矩必须从小事小节抓起、从思想苗头抓起，持之以恒、久久为功，不因任务繁重降低标准，不因人情干扰破坏规矩。对越规逾矩的行为，必须严肃处理、严格追责，不搞法不责众、不搞情有可原、不搞下不为例，切实让铁规发力、让禁令生威，坚决防止不良风气滋生蔓延。
加强基层风气建设，最根本的是从学法知法守法上抓起。要持续深入开展法规制度教育，不断强化官兵法治信仰和法治思维，使规矩入脑入心，内化为做人的准则、行为的镜子、干事的指南。
