不仅社会需要好公民，企业也需要好公民式的好员工，就是那种不管分内、分外工作，只要有需要就站出来做应该做的事的人。调查表明，那种在社会上遵纪守法，热心公益，助人为乐，爱护公物，甚至不介意吃小亏的人，在工作岗位上的表现，通常也要比其他的员工更为优异。所以说，好员工就是好公民——不论在哪里，都对自己有较高的道德要求。
激励人们既做好公民，也做好员工，最重要的，不是要舍得本钱搞物质刺激，而是要有一个制度，通过保障机会的公平以换取普遍的信任。
倘若仅靠宣传和压制来“保持一致”，像当年美国安然公司（Enron）那样，免不了有一天骗局露馅，整个组织顷刻间哗啦啦跨掉。
要不然，就是靠三五个鹰犬式的人物去监督、驱使文化精英、专业人员，直到后者一个个伤心离去，丢下一个无法收拾的烂摊子。
再要不然，就是把能干的与瞎吹的搅和到一起，美其名曰相互竞赛，到头来一定是能干的干不下去，会吹的越吹越起劲，把企业变成一场你骗我、我骗你、大家自己骗自己的荒诞剧。
一个可持续发展的组织，最是不能去伤害忠诚。忠诚的员工往往心地最善良，也往往最不在自我保护上动心思，所以心理上最脆弱，也最经不起无端打击。当忠诚受到亵渎，甚至还会引起疯狂的报复。武则天统治时期的骆宾王就是一个典型案例。在刚刚涉足政坛时，他与很多同辈都是一样，充满着参与国家的热望：
平生一顾重，意气溢三军。
野日分戈影，天星合剑文。
弓弦抱汉月，马足践胡尘。
不求生入塞，唯当死报君。
（“从军行”）
但54岁上，他在困顿潦倒中协助徐敬业谋反，并替他写下了那篇著名的讨武檄文（“试看今日之域中，竟是谁家之天下”云云）。据说武则天读到檄文后，竟对其文笔赞赏不已，申斥宰相失职，没有用好如此人才。她或许忘了（或者不知道），几年前，此人正是由于多次发表言论针砭时弊而被诬下狱，后遭贬谪，终于被迫流浪。在身陷囹圄的日子里，骆宾王已是满心失望：
西陆蝉声唱，南冠客思侵。
那堪玄鬓影，来对白头吟。
露重飞难进，风多响易沉。
无人信高洁，谁为表予心？
（“在狱咏蝉”）
其实，天下没有一个制度能做到既鼓励忠诚又压制批评的；而一个由笨人把持的组织，往往会因压制批评的粗暴，把很多原本很单纯、很热心的人变成了自己近乎疯狂的反对者。管理者们，小心！
(作者：张晓刚)
