军改一年,小兵的世界变了!

作者:冷热猫 来源:中国军网
2016-11-28 11:32:31

军改一年,小兵的世界变了!

从代理排长到士官长的转变,小K明显感觉展现能力的舞台变大了,浑身有使不完的劲儿。他说,以往连队训练计划都是由军事主官制定,现在这份担子得由他这个士官长担起来了。不仅如此,以前很多由连队干部负责的工作,现在都由士官长负责了,“瘦身”后的连队干部可以全身心投入指挥能力训练研究中去,而连队其他士官也在摩拳擦掌,跃跃欲试,攒足了劲,准备竞争士官长这个岗位。小K笑着问我,士官长制度改革极大地调动了士官的积极性,这算不算是军改后,小兵世界的大变化?

“算,当然算!”我问小K,当了士官长,有没有力不从心的感觉?小K说,任何人面对新生事物都会“水土不服”,解决这个问题,一方面要靠自身强有力地调节,另一方面希望在接下来“脖子以下”的改革中,能够制定一些长效培训培养机制,帮助士官长进一步提高能力素质。

士官长制度的悄然变化,激活士官队伍建设一池春水,“士官不是‘官’,是兵又像‘官’”的云山雾罩少了,职能定位更加明确,目标引领、发展激励更加厚实,干事业的劲头自然就强了起来。

③风气好了,闹心事少了,建功军营的决心更坚定了

年终岁尾,各部队士兵补选退工作有条不紊地展开,相比往年士官选取冷,今年想留队继续服役的人多了起来,竞争激烈起来。不过与以往不同的是,满服役期战士的脸上少了浮躁之气,多了许多从容与淡定。

前几年到部队采访,经常听到一些干部说,工作难做不过年底,“走”的工作难做,“留”的工作也不好做。想留队的战士担心能力抵不过条子,素质比不过关系,最终留不下;不想留队的战士,就算你说破大天,依然像吃了秤砣铁了心,一心要走。

其实很多战士并非不愿意留,也并非不愿意走。不愿意走的内心有一种莫名的恐惧,一怕转业复员回地方,安置不好,二怕在部队待的时间久了,与社会脱节,不好就业。那些部分岗位上不愿意留的年轻人才骨干,心里想迟走早走都得走,就算是达到转业条件的服役年限,回到地方没关系,没门路,也安置不好,晚走不如早走,趁年轻还能打拼一番。

这些都是风气之乱衍生的客观存在的问题,对部队的糜害至深。有一年,一名连队指导员在退役士兵茶话会上,用柳传志、任正非等优秀复转军人的创业故事,激励退伍战士要鼓起信心,在回乡创业的第二战场上奋发作为。没想到一名退役士兵竟然当场跟他顶牛,说,这么好的事儿党员干部先上。指导员看着这名战士一脸错愕,茶话会结束,这名战士主动找指导员谈心,说,他不是有意针对指导员,只是觉得现在“潜规则”那么多,想要成事儿很难。

这是前几年的事儿,我已经不到部队很多年,现在如何呢?几天前,我到某部采访,受邀列席满服役期战士形势教育,一位战士对照《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法(试行)》说,就算今年不能选取为更高一级士官,按照这个规定,我满服役期满16年,应该是56分,各类立功受奖可以加12分,总共68分,转业回家能安置个不错的岗位。

我问他,你就不怕遭遇潜规则吗?他说,现在依法治军、从严治军的力度大了,军队恢复了本来该有的样子,想留队继续服役不用担心机会被“关系”“门路”挤压,凭实力说话,若是留不下,回地方我也相信,在反腐的高压态势下,在党纪国法面前,一切“牛鬼蛇神”都会被击得粉碎。

看着他脸上满满的自信,我由衷感到高兴,这是改革带来的可喜变化。“留的安心,走的顺心”曾经是多少人的愿望,也是多少人多少年想破解的难题,风气一正迎刃而解。

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