改革开放40年来，民营企业蓬勃发展，民营经济从小到大、由弱变强。在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用，成为推动经济社会发展的重要力量。可以说，中国波澜壮阔的改革开放史也是一部民营经济发展史。总结40年中国民营企业发展经验，寻找民营企业能够持续发展的本质和根源等等，成为新时期有关专家学者以及民营企业家们最关注的焦点
据论坛发起人，中国工匠精神先行者、大国工匠文化体系构建专家、知名财经作家付守永介绍，本次论坛是在改革开放40周年之际，围绕国家战略和工匠精神，集合50位专家学者及民营企业家，从工匠精神角度分析并分享40年来民营企业发展规律及经验，并且提出让民营企业快速发展、打造核心竞争力的根本方法。
在会场，论坛发起人付守永从三个层面阐述了民营企业需要的工匠精神。
第一，改革开放四十年民企发展面临的“六道坎”
民营企业在过去40年发展过程中面临旧的“三道坎”，即产品严重同质化、恶性价格战、假冒伪劣猖獗，这三个问题严重限制了民营企业的发展。而未来十年，中国将从消费互联网迈向产业互联网，产业互联网的显著特征是智能化。中国经济在全球新秩序下的自我调整，企业进入经济发展新秩序。中国迎来消费升级，符合消费升级的企业新物种将崛起。这也意味着新“三道坎”的产生，即品质革命、效率革命、价值革命，而这新“三道坎”，却也正是民营企业打造核心竞争力根本遵循。
第二，企业家急需对工匠精神认知升级，做“匠系青年”
企业可持续经营需要工匠精神，需要升级对工匠精神的认知。工匠精神的内核是建立工匠文化、工匠精神的落地保障是建设工匠制度、工匠精神的落地本质是教育、工匠精神的落地抓手是持续精进技艺。“文化、制度、教育、技艺”形成工匠精神践行、创新、传承的四轮驱动。
付守永认为，求深不求广、贴近客户、技术创新、细分领域的品牌号召力、持续的人才教育五大战略是具有长远眼光的企业家的共性选择。工匠精神对于企业家来说是一种使命的召唤。具备工匠精神便具有一种强烈的人生使命感，正是因为工匠精神的使命召唤，他们愿意用3年、5年的时间打磨出极致的产品，耐得住寂寞、不急不躁、不畏失败。只有具有工匠精神的人，才能真正视工作为修行，视奋斗为享受，才能坚守“良知、厚道、向善”的做人品德。他们愿意静下心来做好一件事情，而具有这种精神的企业家被付守永称为“匠系青年”。
第三，新经济秩序下企业践行工匠精神、提升竞争力的三大建议
付守永对民营企业践行工匠精神提出了三点建议。一，重新规划企业成长路径。付守永认为，中国95%的民企应当抛弃快速做大的成长路径，重新规划面向未来的新成长路径，这条新路径是“做强-做精-做久”。二、盘活人才竞争力。企业家必须建立“成人达己”的经营哲学，建立企业的再教育系统，持续加强人才培养，构建高效灵活的发展机制。三、培养创造差异化价值的能力。主要在产品领先、技术差异化、商业模式创新上做到优于竞争对手。
在论坛的分享环节，多位与会代表就“具有工匠精神企业”在论坛上作精彩发言。
苏州德胜洋楼总经理赵雷介绍道，作为实践工匠精神的典范企业，他们始终坚持打造企业的“脊梁精神”，把质量视为人格，坚持“质量是道德，质量是修养，质量是对客户的尊重”的经营理念，“产品可以小，但标准必须要高、品牌影响力不能小；团队可以小，但管理系统和文化不能少”。
作为全国三农产业的标杆企业，安徽“老乡鸡”企业代表介绍该企业始终坚持“把当下的事情做到极致，把产品做到极致”的理念。这也成为其近几年快速发展、竞争力不断提高的根源。
北京宏昆集团总经理金海平介绍，该企业旗下酒店品牌在酒店业数据平台上持续排名第一，超越了很多知名的外资和国内品牌。金海平表示，取得这样的成绩正式源于他们始终坚持在工作的各个层面实践工匠精神，“全心全意为顾客服务”，追求服务和产品标准化、服务体系设计、精益管理、员工培训等各个层面的“匠心”，从而成为全国服务业的典范企业。
本次论坛汇集三大重要成果。
成果一，成立“中匠智库”
论坛宣布成立“中国工匠精神智库”（简称“中匠智库”），这是国内第一家为民营企业发展献计献策的智库，以“返璞归真，解企业之惑；正本清源，排国家之忧”为宗旨，帮助企业构建工匠文化体系，真正的将“工匠精神”落地，将工匠精神转化为生产力，助推民营企业回归商业本质，持续赋能，增强民营经济未来30年的核心竞争力。
成果二，打造三个100工程
论坛将在三年时间带领100家企业走出国门，开展以“工匠精神”为主题的深度游学；三年时间深度辅导、培育100家具有工匠精神基因的企业；三年时间研究100位具有工匠精神的个人或企业，形成中国解决方案样本。
成果三，发布工匠精神国民宣言
形成“工匠精神国民宣言”倡议书，向全社会公布，共享论坛成果。
