原标题：【奋斗 劳动者之歌】“小燕子”飞出了国门
聊起去年9月赴德国学习的经历，顾燕依旧很是兴奋。
作为长庆采油三厂的一名普通采油女工，她在“不经意”间创下了一项厂里纪录——一线员工通过立足岗位、努力提升职业技能赢得出国学习培训的机会。“这是我参加工作10年来的最大惊喜，是对我学习技术的最大鼓励。”
身材瘦小、勤快机灵的顾燕被同事们称为“小燕子”。
2007年，顾燕走出四川农业大学的校门，怀揣梦想来到采油三厂，成为新寨作业区旗一转井区的一名采油工。当时正值长庆油田向2000万吨油气当量目标发起冲刺的关键时刻，采油三厂瞄准300万吨目标，加快生产建设步伐，而新寨作业区刚组建半年，就发展为长庆油田产量最高的采油作业区。
赶上企业发展良机，“高起点”的“小燕子”更是拼命学习采油技术。她拜作业区技术能手闫民力为师，潜心向师傅学习。师傅在泵房操作，她如影随形，将每一步操作都记录下来，反复琢磨，琢磨不透的就向师傅请教。
好学的顾燕甚至将设备故障维修视作不可多得的学习机会，她总会对照说明书梳理设备结构和零部件，然后“逮住”机会就向技术人员询问故障原因和维修方法。
1年后，“小燕子”成了同批进厂员工中的技术大拿。
作业区举办首届员工技能比武，顾燕拿了第一。师傅闫民力向她提出了更高要求：“咱们这个作业区成立时间短，你要到厂里拿个名次！”
师傅的提醒让顾燕从获奖的喜悦中清醒了过来，她又开始心无旁骛地练习技术，学习新知识。
了解地下管网流程、钻研地面工艺设施、学习设备运行管理……一段时间后，从设备运行到采油工艺、管路安装，甚至数字化抽油机和中控平台的运行，顾燕都捋了个“门儿清”。一向苛刻的师傅也开始夸赞徒弟“能吃苦、有悟性”了。
此时的采油三厂已跻身中国石油前三大采油厂行列，长庆油田也进入实现年产油气当量5000万吨目标的决战阶段，对技术人才的需求更加迫切。作业区抽调顾燕到旗二转井区负责员工培训，发挥她“金牌工人”的影响力，带动更多年轻人学习技术。
顾燕开始手把手教年轻同事技能操作、设备维修技术，她总结出事故案例研讨法、视频教学找错法等灵活多样的培训办法，让枯燥的学习变得生动有趣。
在负责培训工作的4年里，顾燕带过的徒弟有105人，其中23名技术能手当了班站长，35人实现了从初级向中级、从中级向高级的晋升。
2016年，面对低油价带来的经营压力，采油三厂鼓励一线员工开展群众性创新创效，并以顾燕的名字设立了劳模创新工作室。她带领工作室12名创新能手开始了一道道生产难题的攻关。工作室用半年时间研制出一种新型闸门控制结构，经全厂推广效果良好，1年节约费用近百万元。2016年，这项成果还获得国家实用新型专利。
1年间，顾燕劳模创新工作室取得多项发明成果。油井闸阀防喷刺漏盒让高回压油井刺漏迎刃而解；井组凝析油密闭处理工艺在全厂61%的井场推广，年减排凝析油290多吨；针对数字化无人值守井场发明的“四合一”巡检工具，方便携带，效率更高；修旧利废和创新创效成果达到32项，占全厂总成果的五分之一，年节约成本1238万元。
10年历练，“小燕子”先后获得中国石油集团公司“十大杰出青年”、宁夏回族自治区“最美青工”、甘肃省五一劳动奖章等荣誉。她也不断提升技能，为自己插上高技能的翅膀，越飞越远，甚至飞出了国门……
